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  [简历更新时间]:2018-10-11 16:42:00  [最后登录时间]:2018-10-11 16:38:00
基本信息   个人相片
姓  名: ********* 性  别:
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民  族: 汉族 出生年月: 1980年11月5日
证件号码: 372922198011****** 婚姻状况: 未婚
身  高: 172cm 体  重: 70kg
户  籍: 山东菏泽 现所在地: 广东东莞
毕业学校: 中国石油大学(北京) 学  历: 专科
专业名称: 工商管理 毕业年份: 2018年
工作年限: 十年以上 职  称: 中级职称
求职意向  
职位性质: 全 职
职位类别: 人事/行政/高级管理-人力资源-人事经理
职位名称: 人力资源经理 ; 行政经理 ; 人事主管
工作地区: 山东 ;
待遇要求: 0元/月 可面议 ; 需要提供住房
到职时间: 可随时到岗
技能专长  
语言能力: 普通话 标准
计算机证书: 中级 驾驶执照: C1 小型汽车
教育培训  
教育经历:
时间 所在学校 学历
培训经历:
时间 培训机构 证书
2004年5月 - 2014年7月 企业内训 内审员证
2004年9月 - 2004年11月 企业内训
2004年9月 - 2004年11月 企业内训
2005年4月 - 2005年7月 企业内训
2005年8月 - 2005年9月 企业内训
2006年3月 - 2006年3月 企业内训
2006年5月 - 2006年5月 企业内训
2006年10月 - 2006年10月 企业内训
2007年1月 - 2007年2月 企业内训
2007年5月 - 2007年10月 企业内训
2013年5月 - 2013年5月 东莞市安全生产监督管理局 安全培训合格证书
工作经历  
 
所在公司: 深圳市新利达塑胶模具制品有限公司
时间范围: 2004年3月 - 2007年7月
公司性质: 外资企业
所属行业: 生产、制造、加工
担任职位: 人力资源-人事专员
工作描述: 主要负责公司员工关系管理工作.员工关系小组管理工作、员工劳动关系维护及调解工作、新员工的招聘与甄选、员工培训、企业文化推广、人力资源开发与应用、员工违纪处理、总务后勤管理、非生产性物质的采购工作等,协助人力资源部经理处理其它日常性管理工作.
离职原因:
 
所在公司: 深圳市合丰集团控股有限公司
时间范围: 2007年5月 - 2009年3月
公司性质: 外资企业
所属行业: 印刷、包装、造纸
担任职位: 人力资源-人力资源部主管
工作描述: 主要负责公司人力资源规划与开发、人力资源成本控制、员工招聘与甄选、员工培训、员工绩效考核、员工关系管理、企业文化推行、人事档案建立、员工职业安全健康管理、规章制度的拟定与修改、员工薪酬福利制度的设计、劳动合同管理、劳资纠纷的处理、与政府机关的沟通与协调工作、行政后勤管理工作,协助人力资源部经理处理其它日常性管理工作.
离职原因:
 
所在公司: 深圳市乐泰制品厂
时间范围: 2009年4月 - 2014年4月
公司性质: 外资企业
所属行业: 生产、制造、加工
担任职位: 人力资源-人力资源部经理
工作描述: 1.根据公司的经营发展需要,对公司各项行政人事规章制度进行制定、督导、执行。 2.公司人力资源的规划,及各项招聘管道的建立拓展,确保公司招聘工作的有效性。 3.主管级人员的初步选拔招聘,及对人事助理就入职,在职,离职人员等相关人事管理工作的督促。 4.公司培训工作的开展。如新员工员工上岗前的厂规制度、消防知识、生产安全知识、生产技能、质量意识、验厂问题等方面的培训及入职后的跟进培训。 5.员工绩效考核工作的主导跟进,新进员工进职员工7天、15天、30天进行试用期考核,从考核中决定该员工是否转为正式员工,正式员工每半年进行一次考核,以此作为员工晋升,降职、辞退和加薪的依据。  6.按员工级别、职位、年资、统筹管理员工薪酬与福利。 7.员工工伤的及时就医及相关处理,如工伤认定 、劳动能力鉴定等. 8.公司突发事件的处理及公司的消防疏散演习规划与安排。  9.员工的投诉的调查及处理。 10.对外事务的处理,根椐公司需要处理相关政府职能部门的接洽.如劳动、公安、自来水公司、社保、消防、电力、环保、城管、卫生防疫、城建等部门的联络。 11.员工关系的管理,劳资纠纷的协调,化解劳动用工风险。 12.各类活动的举办主导,如员工生日会、中秋节晚会、工厂春节晚会的主导. 13.保安队、食堂、公司车辆、环境绿化等工作的监督跟进处理。  14.验厂工作主导:社会责任、反恐、质量及环境验厂,严格控制高风险违规行为及验厂过程中存在的任何问题及时跟进至验厂顺利通过。 15.本部门团队的管理,各下属助理的相关工作跟进、督促. 16.各部门相关日常工作的协调处理. 17.总经理交付的其它临时性工作。
离职原因:
 
所在公司: 中国巨鑫源集团
时间范围: 2014年5月 - 2014年11月
公司性质: 民营企业
所属行业: 快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)
担任职位: 人力资源-人事主管
工作描述: 主要负责公司人力资源规划与开发、人力资源成本控制、员工招聘与甄选、员工培训、员工绩效考核、员工关系管理、企业文化推行、人事档案建立、员工职业安全健康管理、规章制度的拟定与修改、员工薪酬福利制度的设计、劳动合同管理、劳资纠纷的处理、与政府机关的沟通与协调工作、行政后勤管理工作,协助综合管理部经理处理其它日常性管理工作.
离职原因:
 
所在公司: 东莞宝泰塑胶五金制品有限公司
时间范围: 2015年3月 - 2018年3月
公司性质: 外资企业
所属行业: 生产、制造、加工
担任职位: 人力资源-人力资源部经理
工作描述: 1.根据公司的经营发展需要,对公司各项行政人事规章制度进行制定、督导、执行。 2.公司人力资源的规划,及各项招聘管道的建立拓展,确保公司招聘工作的有效性。 3.主管级人员的初步选拔招聘,及对人事助理就入职,在职,离职人员等相关人事管理工作的督促。 4.公司培训工作的开展。如新员工员工上岗前的厂规制度、消防知识、生产安全知识、生产技能、质量意识、验厂问题等方面的培训及入职后的跟进培训。 5.员工绩效考核工作的主导跟进,新进员工进职员工7天、15天、30天进行试用期考核,从考核中决定该员工是否转为正式员工,正式员工每半年进行一次考核,以此作为员工晋升,降职、辞退和加薪的依据。  6.按员工级别、职位、年资、统筹管理员工薪酬与福利。 7.员工工伤的及时就医及相关处理,如工伤认定 、劳动能力鉴定等. 8.公司突发事件的处理及公司的消防疏散演习规划与安排。  9.员工的投诉的调查及处理。 10.对外事务的处理,根椐公司需要处理相关政府职能部门的接洽.如劳动、公安、自来水公司、社保、消防、电力、环保、城管、卫生防疫、城建等部门的联络。 11.员工关系的管理,劳资纠纷的协调,化解劳动用工风险。 12.各类活动的举办主导,如员工生日会、中秋节晚会、工厂春节晚会的主导. 13.保安队、食堂、公司车辆、环境绿化等工作的监督跟进处理。  14.验厂工作主导:社会责任、反恐、质量及环境验厂,严格控制高风险违规行为及验厂过程中存在的任何问题及时跟进至验厂顺利通过。 15.本部门团队的管理,各下属助理的相关工作跟进、督促. 16.各部门相关日常工作的协调处理. 17.总经理交付的其它临时性工作。
离职原因:
其他信息  
自我评价: 本人工作积极主动、踏实、责任心强、有集体荣誉感、团结同事、尊重今领导。有较强的管理能力、沟通及协调能力,有高度的敬业精神及工作热情、工作态度积极乐观、亲和力强,具有独立的分析能力及解决问题的能力。本人适应能力强及能够承受各种工作压力,并且执行力强。有一定的公司大型文艺晚会组织策划及节目编排实际操作经验。熟悉ISO9000:2000/ISO14000:2004/7S运作流程及客户验厂工作经验。能够认真、按时、出色的完成上级领导交办的一切工作事务。
发展方向: 1.充分认识自己。清楚地认识自己的优势、劣势、个人兴趣,以及不同角色的特点和要求。做到"知己知彼",方能找到适配的角色。 2.找准舞台。充分了解公司特点及对人力资源的期望,找到与自身情况最匹配的舞台。 3.持续学习。学无止境,通而专的人力资源不是掌握某一部分就坐享其成,而应该在不断的工作过程中不断加深对专业领域的理解,同时尽可能多地深入学习相关模块,以满足现在和将来公司对HR不断变化的期待和要求。 4. 总之,证明自身存在的价值;为公司创造价值;在保证基本运作的基础上,做对公司有增加价值的人力资源管理,是现代HR发展的正确方向
其他要求: 要求提免费供食宿,购买社会保险,有良好的办公环境和。
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