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  • 姓 名:*********
  • 籍 贯:山东菏泽
  • 学 历:本科
  • 专 业:物理学
  • 毕业学校:菏泽师范专科学校
  • 性 别:
  • 出生年月:1973年4月29日
  • 现所在地:山东菏泽
  • 工作年限:十年以上
  • 职  称:
职业意向
  • 职位性质:全 职
  • 职位类别:销售/客服/技术支持-销售行政及商务-其他职位、
  • 职位名称:行政经理 ; 人事经理 ; 市场经理
  • 工作地区:山东 ;
  • 待遇要求:0元/月 可面议 ; 不需要提供住房
  • 到职时间:两周内
工作经历

2003年3月 - 2009年11月—驻北京联络处联络处副主任

一.2003年5月—2009年11月在某政府驻北京联络处工作,负责执行高端领导到京的接待和事务安排........。

2005年3月 - 2011年12月北京土地科技有限公司办公室主任

工作描述 : 1、负责组织公司会议的召集,做好会议纪要并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施; 2、筹备和策划公司大型文化、体育、庆祝活动及外事活动,推动公司文化的开展; 3、公司环境卫生的监督管理,维持和改善公司环境卫生状况,美化公司环境; 4、负责公司安保管理,加强安保人员的业务及体能训练; 5、负责公司办公用品(低值易耗品)、固定电话、传真、复印机等费用采购及管理; 6、负责集团食堂、宿舍、娱乐中心的管理; 7、公司来宾的接待统筹及外事事务; 8、总部及分公司的车辆的管理。 一、招聘及员工关系 1、负责招聘简历的筛选及面试 2、办理员工的入职、转正、调岗、任免、调薪、离职等手续; 3、管理员工的劳动合同与公司人员的劳动关系; 4、接待员工申诉,调解劳资纠纷,协助上级进行员工满意度调查及建立内部沟通制度、渠道; 5、负责公司关键岗位的人员信息跟踪; 6、根据社保局要求进行各种证件变更、申领; 7、建立员工档案,定期进行整理与汇总,并根据实际情况进行维护与更新。 二、员工培训 1、公司员工培训需求分析,制定年度培训计划等 2、根据需求联系外训 3、负责新员工入职、公司文化、公司开发的其他课程等 4、员工培训效果评估及反馈 三、绩效考核 1、岗位说明书的建立;定期进行整理与汇总,并根据实际情况进行维护与更新。 2、协助上级制定公司各级别员工绩效考核方案; 3、建立各岗位指标库,组织开展日常绩效考核工作; 4、汇总、统计员工绩效考核结果,提出考核奖惩建议,督促各部门根据考核结果改进绩效; 5、调查绩效考核中存在的问题与不足,定期做出总结; 6、对绩效考核的实施进行定期评估; 7、对绩效考核的实施进行跟踪,掌握员工的绩效状况。

2012年1月 - 2015年10月北京土地科技有限公司市场总监

2012年兼任市场部总监,负责北京、云南、新疆、青海、宁夏、广西、贵州、内蒙古等分公司的运行。参加培训学习了(五项国际管理\玖零销售),制定公司年度计划,拓展市场业务,完成市场定位和市场反馈。落实完成情况及项目区的勘测和土地规划设计的前期项目开发、对接及投标工作。

教育培训

1992年9月 - 1996年6月 菏泽师范专科学校 本科

2011年8月 - 2013年3月 五项管理国际集团 毕业证书

技能专长

语言能力:普通话 标准

计算机证书:初级驾驶执照:A2 牵引车

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