登陆 后可查看详细信息!
  • 姓 名:*********
  • 籍 贯:山东菏泽
  • 学 历:专科
  • 专 业:工商管理
  • 毕业学校:中国石油大学(北京)
  • 性 别:
  • 出生年月:1980年11月5日
  • 现所在地:广东东莞
  • 工作年限:十年以上
  • 职  称:中级职称
职业意向
  • 职位性质:全 职
  • 职位类别:人事/行政/高级管理-人力资源-人事经理、
  • 职位名称:人力资源经理 ; 行政经理 ; 人事主管
  • 工作地区:山东 ;
  • 待遇要求:0元/月 可面议 ; 需要提供住房
  • 到职时间:可随时到岗
工作经历

2004年3月 - 2007年7月深圳市新利达塑胶模具制品有限公司人力资源-人事专员

主要负责公司员工关系管理工作.员工关系小组管理工作、员工劳动关系维护及调解工作、新员工的招聘与甄选、员工培训、企业文化推广、人力资源开发与应用、员工违纪处理、总务后勤管理、非生产性物质的采购工作等,协助人力资源部经理处理其它日常性管理工作.

2007年5月 - 2009年3月深圳市合丰集团控股有限公司人力资源-人力资源部主管

主要负责公司人力资源规划与开发、人力资源成本控制、员工招聘与甄选、员工培训、员工绩效考核、员工关系管理、企业文化推行、人事档案建立、员工职业安全健康管理、规章制度的拟定与修改、员工薪酬福利制度的设计、劳动合同管理、劳资纠纷的处理、与政府机关的沟通与协调工作、行政后勤管理工作,协助人力资源部经理处理其它日常性管理工作.

2009年4月 - 2014年4月深圳市乐泰制品厂人力资源-人力资源部经理

1.根据公司的经营发展需要,对公司各项行政人事规章制度进行制定、督导、执行。 2.公司人力资源的规划,及各项招聘管道的建立拓展,确保公司招聘工作的有效性。 3.主管级人员的初步选拔招聘,及对人事助理就入职,在职,离职人员等相关人事管理工作的督促。 4.公司培训工作的开展。如新员工员工上岗前的厂规制度、消防知识、生产安全知识、生产技能、质量意识、验厂问题等方面的培训及入职后的跟进培训。 5.员工绩效考核工作的主导跟进,新进员工进职员工7天、15天、30天进行试用期考核,从考核中决定该员工是否转为正式员工,正式员工每半年进行一次考核,以此作为员工晋升,降职、辞退和加薪的依据。  6.按员工级别、职位、年资、统筹管理员工薪酬与福利。 7.员工工伤的及时就医及相关处理,如工伤认定 、劳动能力鉴定等. 8.公司突发事件的处理及公司的消防疏散演习规划与安排。  9.员工的投诉的调查及处理。 10.对外事务的处理,根椐公司需要处理相关政府职能部门的接洽.如劳动、公安、自来水公司、社保、消防、电力、环保、城管、卫生防疫、城建等部门的联络。 11.员工关系的管理,劳资纠纷的协调,化解劳动用工风险。 12.各类活动的举办主导,如员工生日会、中秋节晚会、工厂春节晚会的主导. 13.保安队、食堂、公司车辆、环境绿化等工作的监督跟进处理。  14.验厂工作主导:社会责任、反恐、质量及环境验厂,严格控制高风险违规行为及验厂过程中存在的任何问题及时跟进至验厂顺利通过。 15.本部门团队的管理,各下属助理的相关工作跟进、督促. 16.各部门相关日常工作的协调处理. 17.总经理交付的其它临时性工作。

2014年5月 - 2014年11月中国巨鑫源集团人力资源-人事主管

主要负责公司人力资源规划与开发、人力资源成本控制、员工招聘与甄选、员工培训、员工绩效考核、员工关系管理、企业文化推行、人事档案建立、员工职业安全健康管理、规章制度的拟定与修改、员工薪酬福利制度的设计、劳动合同管理、劳资纠纷的处理、与政府机关的沟通与协调工作、行政后勤管理工作,协助综合管理部经理处理其它日常性管理工作.

2015年3月 - 2018年3月东莞宝泰塑胶五金制品有限公司人力资源-人力资源部经理

1.根据公司的经营发展需要,对公司各项行政人事规章制度进行制定、督导、执行。 2.公司人力资源的规划,及各项招聘管道的建立拓展,确保公司招聘工作的有效性。 3.主管级人员的初步选拔招聘,及对人事助理就入职,在职,离职人员等相关人事管理工作的督促。 4.公司培训工作的开展。如新员工员工上岗前的厂规制度、消防知识、生产安全知识、生产技能、质量意识、验厂问题等方面的培训及入职后的跟进培训。 5.员工绩效考核工作的主导跟进,新进员工进职员工7天、15天、30天进行试用期考核,从考核中决定该员工是否转为正式员工,正式员工每半年进行一次考核,以此作为员工晋升,降职、辞退和加薪的依据。  6.按员工级别、职位、年资、统筹管理员工薪酬与福利。 7.员工工伤的及时就医及相关处理,如工伤认定 、劳动能力鉴定等. 8.公司突发事件的处理及公司的消防疏散演习规划与安排。  9.员工的投诉的调查及处理。 10.对外事务的处理,根椐公司需要处理相关政府职能部门的接洽.如劳动、公安、自来水公司、社保、消防、电力、环保、城管、卫生防疫、城建等部门的联络。 11.员工关系的管理,劳资纠纷的协调,化解劳动用工风险。 12.各类活动的举办主导,如员工生日会、中秋节晚会、工厂春节晚会的主导. 13.保安队、食堂、公司车辆、环境绿化等工作的监督跟进处理。  14.验厂工作主导:社会责任、反恐、质量及环境验厂,严格控制高风险违规行为及验厂过程中存在的任何问题及时跟进至验厂顺利通过。 15.本部门团队的管理,各下属助理的相关工作跟进、督促. 16.各部门相关日常工作的协调处理. 17.总经理交付的其它临时性工作。

教育培训

2004年5月 - 2014年7月 企业内训 内审员证

2004年9月 - 2004年11月 企业内训

2004年9月 - 2004年11月 企业内训

2005年4月 - 2005年7月 企业内训

2005年8月 - 2005年9月 企业内训

2006年3月 - 2006年3月 企业内训

2006年5月 - 2006年5月 企业内训

2006年10月 - 2006年10月 企业内训

2007年1月 - 2007年2月 企业内训

2007年5月 - 2007年10月 企业内训

2013年5月 - 2013年5月 东莞市安全生产监督管理局 安全培训合格证书

技能专长

语言能力:普通话 标准

计算机证书:中级驾驶执照:C1 小型汽车

联系方式
  • 招聘用户 登陆 后才可以查看求职者联系方式,若没有用户您可以先 注册
© 菏泽人才网 版权所有