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  • 姓 名:*********
  • 籍 贯:山东菏泽
  • 学 历:本科
  • 专 业:人力资源管理
  • 毕业学校:安徽工程大学
  • 性 别:
  • 出生年月:1981年6月5日
  • 现所在地:山东菏泽
  • 工作年限:十年以上
  • 职  称:中级职称
职业意向
  • 职位性质:
  • 职位类别:人事/行政/高级管理-行政/后勤-行政总监、
  • 职位名称:办公室主任 ; 人事行政经理 ; 行政经理
  • 工作地区:山东菏泽 ;
  • 待遇要求:7000元/月 不需要提供住房
  • 到职时间:可随时到岗
工作经历

1999年12月 - 2007年12月中国人民解放军现役部队班长

在部队期间,做过两年的有线通信兵,六年的无线通信。担任班长职务多年,主要负责行政管理和专业技能培训指导。具有一定的组织指挥和统筹协调的能力。   在部队期间,曾被评为“优秀士兵”、“优秀士官”;执行任务中,曾因工作能力突出,组织指挥能力强,多次得到各级首长好评!

2008年2月 - 2016年6月一光汽车配件(苏州)有限公司管理部主任

1、协助公司决策层制定公司发展战略,根据公司发展战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并指导监督人力资源各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。 3、向公司决策层提供人力资源、公司结构性调整等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。 4、及时处理公司管理过程中的人力资源问题,指导人力资源各模块工作开展,做好员工职业生涯规划及企业文化建设。 5、做好公司行政管理工作,建立健全行政管理制度、流程并监督执行,与政府监管部门保持良好的沟通及对外协作关系。 6、协助品质部门完成ISO-9001体系、TS-16949体系的第三方审核工作。 7、监督管理部总务人员做好公司食堂、宿舍、生产区、办公区域的安全、环境卫生管理工作,做好公司的固定资产、办公用品、行政车辆等管理工作。

2016年6月 - 2017年12月中安达电气科技股份有限公司人事行政经理

(一)人力资源管理 1、人力资源规划:主导公司人力资源管理制度,流程,表单制定与修订,督导人力资源体系相关资料及时更新。 2、招聘与配置:主导《公司月度招聘计划》制定,督导招聘计划实施,优化与提升公司招聘渠道和效率。 3、培训与开发:主导公司人力资源需求调研与分析,结合各单位培训计划,编制《公司年度培训计划》,督导培训计划按月实施。 4、绩效管理:协助公司各部门梳理岗位绩效指标,辅导各单位推行绩效考核。 5、薪酬管理:监督公司薪酬福利执行情况,参与公司员工激励政策制定与执行。 6、员工关系管理:主导公司劳动风险防范与管理,劳动合同制定与修订,督导劳动合同签订,建立畅通的沟通渠道听取员工合理化建议; (二)行政管理 1、全面负责公司行政后勤(绿化/安保/保洁/基础设施/车辆)管理服务工作; 2、负责公司行政管理规章制度的建立、修订和执行监督; 3、协调组织公司会务、企业文化相关活动的筹办与接待工作; 4、负责公司行政办公费用的年度预算和执行; 5、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系; (三)安全环境管理 (四)党工团活动及日常事务管理 (五)完成领导交办的其他任务

教育培训

2004年10月 - 2007年1月 中央广播电视大学 专科

2001年9月 - 2003年7月 宣化通信士官学校 中专

2017年8月 - 2017年8月 中质协质量保证中心杭州分中心 质量、环境、安全三体系内审员证书

2017年9月 - 2017年9月 安徽省总工会 劳动保护监督检查员证书

技能专长

语言能力:英语 熟练 ; 普通话 标准

计算机证书:全国计算机等级考试三级驾驶执照:C1 小型汽车

综合技能:在菏泽当地有一定人脉,并善于跟发改委、科技局、经信委、工商局、人社局、党工团组织等政府沟通。
曾独立组织省级“守重申报,省级“高新技术企业”申报,“著名商标”申报、董事长“非公有制经济代表人士”申报,政府“稳岗补贴”的申报,以及“国家级示范工会”创办。

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