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不注意7大问题,简历难有回音
时间:2018年11月5日 作者:客服 
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  1、简历与应聘岗位不匹配

  致命指数:★★★★★

  很多求职者看到一则招聘信息,就认为自己做得来,比如人家公司明明要招个运营,你拿着一份会计的简历来应聘,除非那些硬性要求不高的岗位,你最好再多掂量掂量吧。

  英才专家点评:

  如果你想转行,真心想要这份工作,那就要多挖掘和现在目标职位的共通技能,寻找自己与目标职位相匹配的“软实力”,并且把你的转行意向和优势体现在简历中,而不是用旧简历一投了之。招来嫌弃,真的不怪HR。

  2、简历造假

  致命指数:★★★★☆

  简历嘛,适度美化下,是可以理解的,但不能太过分,HR都是火眼金睛,你当他傻啊!

  英才专家点评:

  不要虚构职务名称或者工作经历试图骗过面试官,当然,对于已有的工作经历可适当美化,但切记不要造假!

  3、只简单得罗列工作经历

  致命指数:★★★★

  大多数求职者把简历的上的工作经历写成岗位职责,只是在做流水账式的记录。

  英才专家点评:

  让你写“工作经历”,是为了看你曾经的“业绩”。所以在简历中突出你的技能和成绩,运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化,才是写工作经验的正确方式。

  4、自我介绍不会突显自身优势

  致命指数:★★★

  “我热情、善良,乐于助人,具有团队精神……”是不是看着有点眼熟?这些就不要再写了!!!

  英才专家点评:

  自我介绍用不着太复杂。要简单、突出重点、切合应聘岗位要求。主要写清以下三个部分:①根据应聘岗位的要求,提炼出自己过往的工作经历或社会实践经验与其匹配的关键词;②选择一至两项跟所应聘的岗位相关的经历和成绩作简述,以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。每项经历和成绩一般写一至两句话就可以了;③点出一下自己和应聘岗位要求匹配的专业技能、证书、兴趣爱好,或是性格特点。

  5、基本信息出现低级错误

  致命程度:★★☆

  打电话过去约面试,结果竟然是空号!是几个意思?

  英才专家点评:

  写完简历投递前一定要检查下基本信息是否准确,如邮箱、联系方式等。如果在这些地方出错,那真是把机会拱手让人!

  6、职业规划混乱

  致命程度:★★

  频繁跳槽也不是你的错,但从事的职业彼此之间完全没有联系,那你的专业性和稳定性,就很让人担忧了!

  英才专家点评:

  这显然是职业规划混乱的体现,表现在:1、工作经验缺少延续性,几份工作内容跨度大;2、求职意向方向不统一,跨度大。当然,如果你有两个不同的职业意向,可以针对性得多准备几份简历。

  7、隐藏真实信息

  致命指数:★☆

  不留联系方式,是只接受邮件通知咯?不写真心姓名,是要保持神秘感?

  英才专家点评:

  如果真心求职,就要公开个人信息,否则就太没有诚意了,HR就很难给你面试机会。徐州英才网针对简历有不同的设置,如果不想让某个企业看到自己的简历,求职者可以屏蔽某个企业。另外,还可以投递简历后将自己的简历设置为“不公开”,这样就只有你投递过简历的企业可以查看你个人信息,其他企业无法获取。


来源:网络

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