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“灰色技能”不靠谱

来源:菏泽人才网 时间:2019-08-30 作者:菏泽人才网 浏览量:

职场中存在着潜规则,这就需要员工运用“灰色技能”,这种现象确实存在。但是"灰色技能”真的不习得不可吗?

又到大学生求职的高峰期,毕业于湘潭大学的许琴在一次招聘会上,一家企业向她提出一个与专业无关的问题:“陪领导出去喝酒、应酬,能不能接受?”让许琴目瞪口呆。

喝酒、打牌、拉关系等“灰色技能”开始在职场中蔓延,而且逐渐渗入校园。在应聘过程中,同等条件下,掌握一两项“灰色技能”的“多才多艺”者往往会被企业另眼相看。一些大学生不明白,辛苦考得的那摞证书还不如会喝酒走猫步、能打牌会发嗲。其实“灰色技能”并非主流,对于大学生而言,真才实学才是真技能。

“灰溜溜”才能“顺溜溜”?

湘潭大学的许琴第一次遇到企业这样“特殊”的要求,“当时应聘的人还比较多,很多同学觉得没什么问题,都回答酒量还行。我可以理解,但是接受不了。”

毕业于湖南科技大学的吴凌川在应聘过程中也遇到了类似的情况。他在应聘福建一家公司的时候,应聘的是文字策划。虽然简章中没有明确提到,但在面试的时候,公司就说,有些场面需要进行一些应酬,有时候需要参加一些饭局,疏通一下关系,“他就问你会不会喝酒,酒量怎么样?如果你说还可以,那企业就可能会优先考虑一下。”

曾有媒体报道,在重庆市,四名求职者参加某公司招聘销售人员复试时,为争表现拼命喝酒,结果醉倒街头,引来围观一片,其中两名是即将毕业的大学生。看似一出闹剧,背后却透露出了求职者的无限辛酸。难道真的要技能“灰溜溜”,事业才能“顺溜溜”?

迫于竞争压力妥协硬扛

“现在就业压力这么大,想找一份工作很不容易,不会喝也得扛,慢慢学。”今年6月毕业、现试用于一家影视传媒公司的侯伟告诉记者,大学生求职实际上就是把自己推销出去,人际关系不行就无法推销自己。他还告诉记者,公司经常会有聚会,老板、同事一起出去唱歌、喝酒,自己很不擅长唱歌,“正在学,要是哪天老板高兴了说,咱们玩去吧,你总不能说我不会,我不去吧。”在激烈的就业竞争中,很多大学生像侯伟一样不得不向现实妥协,练“灰色技能”来增添求职砝码。

一项调查显示,70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要,其中20.0%的人表示“非常重要”.而受访者当中,有64.6%的人表示自己具备“灰色技能”.同时,72.4%的人认为“灰色技能”盛行是“人情社会”的必然结果;65.4%的人认为原因是当下“酒桌上谈生意”现象普遍;41.8%的人表示,这是职场竞争激烈所致。

要求“灰色技能”的公司并不多

“这与我们国家传统的‘酒’文化有关。”湖南师范大学就业指导中心姚金海老师表示,中国自古以来就是一个讲人情礼仪的国家,尤其是“酒”文化,更是源远流长。但近年来,社会上流行的这种“酒桌文化”已是“酒”文化的一种变质,给社会造成了很不好的影响。

“招聘中的这种情况只存在于少数行业的少数企业当中,像那种只讲公共关系,不看技术、不看实力的企业。”湖南大学招生就业指导中心副主任谭琳说,“一般这样的企业是刚刚起步,还在发展中,实力比不过其他企业,就靠应酬、拉关系来发展业务。一般这种企业,学生也不愿意去。”

湖南真维斯服饰有限公司相关负责人徐总表示,认为“灰色技能”就是敲门砖的大学生对就业市场多少有点误读,用这个标准来衡量用人单位也是以偏概全,并非所有的用人单位都以喝酒、拉关系来要求应聘者,这种考虑往往和工作性质相关。“我们公司招聘员工最看重的是员工本人的素质、能力和意愿,只有岗位与员工能力相互匹配才能实现双赢,而不是所谓的只看‘灰色技能'.”

学校设讲座教学生应对

据调查,大学生为求职修炼“灰色技能”的现象的确存在,但并非主流。

“顶多算是交际中的一种辅助工具。”毕业于湖南信息职业技术学院的汤亮同学告诉记者,她是做销售的,人际关系是很重要,但并不代表你就得为此挖空心思去搞人际关系,企业最终看中的还是你的工作能力。“公司也会有聚会,也需要活跃气氛的人,但如果你不会喝酒,你就可以直接拒绝,老板不会因为你喝了多少酒而给你发红包的,最终还是要看你的业绩。”

姚金海老师说:“大学生在遇到这种情况时,可以直接拒绝,也可以巧妙应对。学校会有一些讲座,专门就学生就业进行指导,讲授一些就业知识和法律知识。”

一些省份的相关部门已经对此现象做出规定。在用人单位招聘过程中,吉林省将严肃查处用人单位把“灰色技能”列入招聘条件等不良社会现象,该省人力资源与社会保障厅副厅长崔力夫明确表态:“用人单位要求应聘者具备’灰色技能‘不利于年轻人成长,不利于和谐社会建设,我们应该给予制止,甚至应该给予严厉处分或者打击。”

小编相信,是金子总会发光,真才实学的人定能受到各大企业的欢迎。只靠“灰色技能”的人和企业即使可以获得一时的利益也不会长久。


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