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现在才准备校园招聘的简历来得及吗

来源:菏泽人才网 时间:2019-09-09 作者:菏泽人才网 浏览量:

  一些多年筛选简历的HR告诉小编,简历写得真的且合格的大概只有10%。求职时提交个人简历以及申请信(cover letter)的目的是让你能过第一轮筛选。90%在这个阶段就失去机会,多可惜啊!

    下面是小编从HR同事那里得到的一些建议,HR姐姐多年的干货内容哦,赶紧拿出小本本记下来!

1、不是越长越好

    求职简历应该是长度在一两页左右,言简意赅,简历的固定格式很多书上都可查到。在简历中个人身份介绍部份约占1/6,其它都是专业相关的学历和经历、参加过的团体、特长、成就等。

2、别踩简历禁区

    尤其在申请外商的职位时,不要写期望的薪水;不要注明性别、年龄或婚姻状态;不要用过于花俏的字体、颜色或格式;不要用术语;不要提太多在学校时做的不那么重要的成就。

3、多用数字证明自己

    例如:实习项目帮助公司节省10%的成本,少用形容词和副词。HR姐姐说,只有不札实的经验才需要形容词和副词的修饰,牛逼的人自己就是形容词。

4、选用合适的动词

    例如你想从事财务方面的工作,不妨多用“预测”、“分析”等词;如果你想做市场,可以考虑用“促进”、“加速”等词;如果你想做技术,多用“开发”、“发明”等词。这些动词能够说明你确实擅长这些工作,可能会让每天阅读几百份简历的HR注意到你。

5、勿以恶小而为之

    如果你在制作简历的过程中打错了字,那么公司可能会认为:“这个人连这么重要的事也会犯错,我以后怎能放心让他做事呢?”

6、简历不接受虚假
    简历上的每一句话都要能提出实例,不要夸张、虚张声势,不要有任何看起来不实的内容。如果有任何内容的不真实,你的简历马上会被扔到垃圾桶里去。如果有一些内容看起来很夸张但实际上是真实的,那你一定要补充说明,以免造成不必要的怀疑。

7、简历需要量身定做

    在申请公司前,需要多做查询,对你申请的公司应有较深的了解,把这些了解放入你的“量身定做”的简历中,这样对公司是一种尊重,而且对面试时可能会出现的问题你也有更好的准备。

8、申请信的重要性

    建议在简历之外,再写一封热情洋溢、充分描述你的专长和优势、发挥个人亮点、解释为什么你适合公司的申请信(cover letter)。

    不要写一些没有意义的文字,也不要写一些无法兑现的话(如“如果你雇用我,我就会……”这样的话),而要证明你花费了许多时间去了解每一个申请的职位,同时要用实例说明和证明你的专长、优势、诚意,最重要的是要提出个人的亮点。单位最重要的一个问题就是“我为什么要考虑雇用你?”你的亮点就是对这个问题的回答。求职信应该出自真心,代表了你特殊的地方,并且是在认真了解这个公司的文化和需求后根据你的理解“量身定做”写出来的。

    校园招聘、金九银十,一大波求职旺季在向你靠近,赶紧制作一份亮眼的简历,不要错过时间啦!


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