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独属于你的个性问题:学会面试押题,轻松掌控面试

来源:菏泽人才网 时间:2020-03-24 作者:菏泽人才网 浏览量:
嗨,大家好呀,我是夏姑娘。


上一次我们说到,面试问题分为共性问题和个性问题。

共性问题是指,和具体岗位无关,都会问到的问题。

大家吸收得怎么样了呢?
 
今天我们来分享面试的的第二部分,个性问题


01



这部分内容比较难,大家要集中注意力了哦!

个性问题,就是最让人头大的,感觉无从准备的问题。

每个人,每次去面试,似乎被问到的问题都不一样,千奇百怪。
 
那么,这类问题,要如何【押题】呢?
 
今天分享的内容,绝对干货!

能够解决大家这个终极难题,从容应对所有的面试问题。
 
面试问题各种各样,归根到底,都会和【简历】有密切的关系。


02



1

简历有的内容:面试时,核实和延伸

也就是说,结合你的简历来进行提问。

主要是通过“不断追问”,来看看你简历中的内容,是否真实,以及你具体是怎么做的。


在面试中,我之前遇到过一些“学生会干部”,他们在面试中的表现可谓是“一塌糊涂”。
 
最明显的一点,就是对简历上的工作内容不清楚,回答不上来,或者回答的牛头不对马嘴。

简历上写着“主办了XXX活动”,“和XX品牌洽谈成功过XX项目”。看起来校园生活相当精彩,个人经验也相当丰富,一问细节全部回答不上来。
 
比如我问他:“你们跟XX品牌洽谈合作时,具体遇到过哪些问题呢?”

他一愣,然后回答说:“这一部分的工作,我主要交给外联部门处理的,我不太清楚。”
 
我再问:“那你们在XX活动中,对外宣传上有什么亮点么?”

他的回答则是:“这是宣传部的工作,我主要负责把控大体的方向。”

也许这位同学真的有很强的“领导力”,但至少在面试过程中,我没有看到他做出任何有力的表现。

如果只是分配工作,但是又说不出自己在活动和项目中的主要作用,可能你的学生经历价值反而不如实际执行的外联部和宣传部了。


这个例子就是要强调,我们需要非常熟悉简历的内容,并且对自己写上去的内容,要烂熟于心。


并且,在当时写简历的时候,可以把经历进行优化,但绝不能造假。


如何把握好优化的程度,让简历更吸引人,也不会影响面试表现呢?大家有疑问的,可以私聊助教老师


2

简历没有的内容:面试时:补充和确认

我们的简历肯定不是100%和招聘要求一模一样的。有一些内容,如果简历中没有写到,面试官就会进行提问。


比如,你求职新媒体运营岗位,虽然你之前也是做这个岗位的,但是是在制造业,现在是要去互联网行业。


面试官就会问你,对互联网行业了解多少?


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