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海投100份简历都没回应?好简历才不是你想的那样

来源:菏泽人才网 时间:2020-03-30 作者:菏泽人才网 浏览量:
近段时间,招聘陆陆续续恢复了一些,这几天助理(微信:okqiuzhi)接到的关于“我投的简历没回应,你能帮我看看是怎么回事吗?”这样的问题,也多了起来。


数一数,每天至少有60多位求职者的简历得到了优化,走在了竞争者的前面。

不论是作为HR的角度,还是作为求职指导教练的角度,我们发现,简历的问题,有时候还不在简历本身,而是求职者对于简历的认知本身就是错误的。

所以,今天这篇文章,先来聊聊,好简历到底是什么?


在我10年的HR工作经历中,有很多求职者会问我说,自己投的简历,杳无音信,反倒是会接到很多莫名其妙的招聘电话,都是一些小公司,有的甚至像是传销。

为什么会出现这种情况呢?

这是因为,你的简历让这些公司觉得,有可能招聘到你,所以他们才会给你打电话。

试想,会有谁,看见了一个公司高管的简历,然后打电话让他去发传单呢?很明显,这位高管也不会答应啊。

所以,如果收不到好的面试邀请,找不到好的工作,首先就要检视一下,你的简历是不是出了问题?

纵使你有百般武艺,没有在简历展示出来,又有谁会知道呢?

那么,什么才是好的简历呢?

关于好简历,我有以下5个颠覆性的常识要告诉你,恐怕和你的认知完全不同。
 


1


面试邀请的数目不是评判简历好坏的标准



简历能够决定会不会收到面试邀请。


所以,你会觉得,能接到更多面试邀请的简历,就是好简历。


但是,实际上,一份好简历的标准,和你想的可能并不一样。


有三位求职者,A、B、C。三个人都投递了100份简历,他们简历投递的后续效果是这样的。

求职者A一共投递了100份简历,接到面试邀请3个,收到offer0个。
求职者B投递100份简历,接到面试邀请50个,收到offer1个。求职者C投递100份简历,接到面试邀请30个,收到offer5个。




简历投递数

面试邀请数

Offer数

求职者A

100

3

0

求职者B

100

50

1

求职者C

100

30

5

 
那么,你觉得,谁的简历,是好简历呢?
 

  • A的简历,这是通常意义上最糟糕的简历,简历投递了很多份,却没有什么消息,让人心灰意冷,产生焦虑情绪,甚至怀疑自己。


 

  • B的简历,这是大家眼中的好简历,投出100份,接到了45个面试邀请。但是面试结果却不如人意,面试了45家公司,花了非常多的时间,却只有1家收到offer。


 

  • C的简历命中率一般,在30%左右,和B比起来差很多。但是面试的成功率较高。



这三种情况,其实C的简历才是最好的。

好简历不只是为了收到面试邀请,而是为了最终找到一份好工作。

B的简历乍一看命中率很高,但是很明显,他并不是真的适合这些岗位,或者简历有很多造假、夸大的情况,所以面试很难通过。

你是想面试100家公司,拿到5个offer,还是面试10家公司,拿到5个offer?

如果你想成为效率更高,准确性更高的后者,那么接下去文章内容,值得你花点时间看一看,可以节省下后面十几倍的时间。
 

2


简历的内容必须在真实的基础上进行优化


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