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如何在职场面试中谈出令你满意的薪资待遇?

来源:菏泽人才网 时间:2020-06-24 作者:菏泽人才网 浏览量:

初入职场或是跳槽,最关心得是什么?当然是自己的工资待遇!可是,到底应该定多少呢,担心自己狮子大开口,又担心自己吃亏,怎么谈薪资待遇?还在担心什么,快来看最靠谱的谈薪资待遇的方法吧~

1.摸清行业整体薪酬水平

    不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇,在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的话,还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。弄清这些,你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的薪资待遇。

 2.不要虚报自己的收入

  许多公司都设有审查程序,可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。因此,在说明目前薪水时,要尽量真实,这既是

对企业,也是对自己的尊重。不要给自己的薪金期待加上确切数字,开价太高,很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话,

雇主会以为你无法胜任这份工作,或者以为你是非常迫切地需要这份工作。

 3.薪酬要求要灵活

面试官询问你期望薪酬前,大多已经有了大致的给付标准,他们会根据你的回答,在这个范围内进行调整。双方难以在对等的位

置上进行谈判。可以给出一个浮动范围,低值是你所能承受的底线,高值则是你十分满意的薪酬水平。所以,对求职者来说,要

注意保证薪酬要求的弹性,为自己留下余地。

 4.“额外”工资

     除了正式的工资以外,大部分企业都会产生一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者就要大胆争取了。但要注意察言观色见好就收,不要过度要求。为保险起见,应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等,这样可免去日后口说

无凭的纠纷。

     最后职场薪水怎么谈,希望薪资怎么说,一定要掌握好交谈中的技巧,首先善于发问,了解行情,了解求职公司的水平,其次多争取奖金和福利,胸有成竹,这样HR很难再砍价,直接等着老板审核就OK了。

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