岗位职责:
1.根据公司发展战略,协助统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案;
2.负责公司人力资源的制度、流程、体系的建立和完善;
3.负责做好招聘与配置、考核与薪酬、培训与发展、员工关系等工作,组织做好人力资源的日常管理工作;
4.配合做好领导交办的其他日常行政工作。
任职要求;
1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业,1年以上人力资源与行政工作经验;
2、熟悉国家人力资源管理相关法律法规、人力资源管理知识,熟练使用OFFICE办公软件等软件;
3、良好的学习能力与创新精神,愿意接受挑战,适应能力和抗压能力强;
4、具备较强的沟通能力、分析能力、解决问题的能力,责任感强,工作细致。
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