【岗位职责】
◆负责公司人才的招聘工作;
◆根据现有编制及业务发展需求,制定并执行招聘计划;
◆执行并实施员工培训培养计划,做好人力资源开发与储备;
◆管理员工入职离职档案;
◆保管相关人事档案;
◆负责员工考勤、薪资、绩效、社保等工作
◆妥善完成上级领导安排的其他任务。
【任职资格】
◆35周岁以下,人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
◆从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;
◆具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
◆吃苦耐劳。工作细致认真,原则性强。有良好的执行力及职业素养;
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