岗位职责:
1.制定公司人员配置并协助实施员工招募
2.维护公司现有管理制度,适时编写和修改
3.负责员工培训工作的开展和执行
4.协助组织、策划公司团建活动、员工福利
5.各公司人事报表的统计和分析
6.参与过企业人力资源架构的搭建,包括人资规划、绩效管理、薪酬管理、人效比测算等
任职要求:
1.年龄22-35岁,有三年以上工作经验
2.全日制大学专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、有较强的沟通及协调能力
3.参与过人力资源六大模块的具体工作,对企业人力资源架构的搭建有自己系统的想法
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