登陆:2019-04-22     更新:2019-04-22     被浏览:
徐卫方 ( 39岁 , 男 , 编号:136942 )
工作经验: 10年以上经验
基本资料: 大专学历 | 未婚 | 东莞 | 172cm / 70kg | 汉族
现居住地: 菏泽 | 山东省曹县
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求职意向
  • 工作职能: 人事经理
  • 意向岗位:人力资源经理,
  • 从事行业:信息服务(房产、人才)
  • 工作地点:山东 菏泽 曹县
  • 期望薪资: ¥2000-4000
  • 到岗时间:随时到岗
  • 求职状态:其他
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:
  • 2015.03- 2018.03
    东莞宝泰塑胶五金制品有限公司人力资源-人力资源部经理
    1.根据公司的经营发展需要,对公司各项行政人事规章制度进行制定、督导、执行。 2.公司人力资源的规划,及各项招聘管道的建立拓展,确保公司招聘工作的有效性。 3.主管级人员的初步选拔招聘,及对人事助理就入职,在职,离职人员等相关人事管理工作的督促。 4.公司培训工作的开展。如新员工员工上岗前的厂规制度、消防知识、生产安全知识、生产技能、质量意识、验厂问题等方面的培训及入职后的跟进培训。 5.员工绩效考核工作的主导跟进,新进员工进职员工7天、15天、30天进行试用期考核,从考核中决定该员工是否转为正式员工,正式员工每半年进行一次考核,以此作为员工晋升,降职、辞退和加薪的依据。  6.按员工级别、职位、年资、统筹管理员工薪酬与福利。 7.员工工伤的及时就医及相关处理,如工伤认定 、劳动能力鉴定等. 8.公司突发事件的处理及公司的消防疏散演习规划与安排。  9.员工的投诉的调查及处理。 10.对外事务的处理,根椐公司需要处理相关政府职能部门的接洽.如劳动、公安、自来水公司、社保、消防、电力、环保、城管、卫生防疫、城建等部门的联络。 11.员工关系的管理,劳资纠纷的协调,化解劳动用工风险。 12.各类活动的举办主导,如员工生日会、中秋节晚会、工厂春节晚会的主导. 13.保安队、食堂、公司车辆、环境绿化等工作的监督跟进处理。  14.验厂工作主导:社会责任、反恐、质量及环境验厂,严格控制高风险违规行为及验厂过程中存在的任何问题及时跟进至验厂顺利通过。 15.本部门团队的管理,各下属助理的相关工作跟进、督促. 16.各部门相关日常工作的协调处理. 17.总经理交付的其它临时性工作。
  • 2014.05- 2014.11
    中国巨鑫源集团人力资源-人事主管
    主要负责公司人力资源规划与开发、人力资源成本控制、员工招聘与甄选、员工培训、员工绩效考核、员工关系管理、企业文化推行、人事档案建立、员工职业安全健康管理、规章制度的拟定与修改、员工薪酬福利制度的设计、劳动合同管理、劳资纠纷的处理、与政府机关的沟通与协调工作、行政后勤管理工作,协助综合管理部经理处理其它日常性管理工作.
  • 2009.04- 2014.04
    深圳市乐泰制品厂人力资源-人力资源部经理
    1.根据公司的经营发展需要,对公司各项行政人事规章制度进行制定、督导、执行。 2.公司人力资源的规划,及各项招聘管道的建立拓展,确保公司招聘工作的有效性。 3.主管级人员的初步选拔招聘,及对人事助理就入职,在职,离职人员等相关人事管理工作的督促。 4.公司培训工作的开展。如新员工员工上岗前的厂规制度、消防知识、生产安全知识、生产技能、质量意识、验厂问题等方面的培训及入职后的跟进培训。 5.员工绩效考核工作的主导跟进,新进员工进职员工7天、15天、30天进行试用期考核,从考核中决定该员工是否转为正式员工,正式员工每半年进行一次考核,以此作为员工晋升,降职、辞退和加薪的依据。  6.按员工级别、职位、年资、统筹管理员工薪酬与福利。 7.员工工伤的及时就医及相关处理,如工伤认定 、劳动能力鉴定等. 8.公司突发事件的处理及公司的消防疏散演习规划与安排。  9.员工的投诉的调查及处理。 10.对外事务的处理,根椐公司需要处理相关政府职能部门的接洽.如劳动、公安、自来水公司、社保、消防、电力、环保、城管、卫生防疫、城建等部门的联络。 11.员工关系的管理,劳资纠纷的协调,化解劳动用工风险。 12.各类活动的举办主导,如员工生日会、中秋节晚会、工厂春节晚会的主导. 13.保安队、食堂、公司车辆、环境绿化等工作的监督跟进处理。  14.验厂工作主导:社会责任、反恐、质量及环境验厂,严格控制高风险违规行为及验厂过程中存在的任何问题及时跟进至验厂顺利通过。 15.本部门团队的管理,各下属助理的相关工作跟进、督促. 16.各部门相关日常工作的协调处理. 17.总经理交付的其它临时性工作。
  • 2007.05- 2009.03
    深圳市合丰集团控股有限公司人力资源-人力资源部主管
    主要负责公司人力资源规划与开发、人力资源成本控制、员工招聘与甄选、员工培训、员工绩效考核、员工关系管理、企业文化推行、人事档案建立、员工职业安全健康管理、规章制度的拟定与修改、员工薪酬福利制度的设计、劳动合同管理、劳资纠纷的处理、与政府机关的沟通与协调工作、行政后勤管理工作,协助人力资源部经理处理其它日常性管理工作.
  • 2004.03- 2007.07
    深圳市新利达塑胶模具制品有限公司人力资源-人事专员
    主要负责公司员工关系管理工作.员工关系小组管理工作、员工劳动关系维护及调解工作、新员工的招聘与甄选、员工培训、企业文化推广、人力资源开发与应用、员工违纪处理、总务后勤管理、非生产性物质的采购工作等,协助人力资源部经理处理其它日常性管理工作.
教育经历
  • 2013.05-2013.05
    东莞市安全生产监督管理局 安全培训合格证书
    大专学历 生产经营单位主要负责人安全培训专业
  • 2007.05-2007.10
    企业内训
    大专学历 绩效考核管理及管理者策略培训专业
  • 2007.01-2007.02
    企业内训
    大专学历 执行力管理及六西格玛基础知识培训专业
  • 2006.10-2006.10
    企业内训
    大专学历 时间管理及企业战略管理培训专业
  • 2006.05-2006.05
    企业内训
    大专学历 企业文化建设及劳动关系管理培训专业
  • 2006.03-2006.03
    企业内训
    大专学历 薪酬体系设计及有效沟通管理培训专业
  • 2005.08-2005.09
    企业内训
    大专学历 安全生产管理及7S现场管理培训课程专业
  • 2005.04-2005.07
    企业内训
    大专学历 人力资源战略系统管理课程培训专业
  • 2004.09-2004.11
    企业内训
    大专学历 SA8000社会责任客户验厂系统知识培训专业
  • 2004.09-2004.11
    企业内训
    大专学历 TS16949体系及员工职业健康管理培训专业
  • 2004.05-2014.07
    企业内训 内审员证
    大专学历 ISO9000 ISO14000休系管培训专业
自我评价
  • 本人工作积极主动、踏实、责任心强、有集体荣誉感、团结同事、尊重今领导。有较强的管理能力、沟通及协调能力,有高度的敬业精神及工作热情、工作态度积极乐观、亲和力强,具有独立的分析能力及解决问题的能力。本人适应能力强及能够承受各种工作压力,并且执行力强。有一定的公司大型文艺晚会组织策划及节目编排实际操作经验。熟悉ISO9000:2000/ISO14000:2004/7S运作流程及客户验厂工作经验。能够认真、按时、出色的完成上级领导交办的一切工作事务。
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